Ngành quản trị nhân lực đang ngày càng thu hút được sự quan tâm của nhiều người và trở thành một trong những lĩnh vực đầy triển vọng cho những ai mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này. Ngành này cung cấp cho bạn một cái nhìn sâu sắc về kinh doanh cũng như sự hiểu biết về các hoạt động bên trong của một công ty. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu thêm về ngành học này nhé!
Ngành quản trị nhân lực là gì?
Ngành quản trị nhân lực là một lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức và doanh nghiệp. Nó liên quan đến các hoạt động quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá, thưởng và xử lý nhân viên. Nhiệm vụ của ngành này là đảm bảo rằng tổ chức có đủ lực lượng nhân sự có chất lượng để thực hiện các hoạt động kinh doanh của mình một cách hiệu quả.
Ngành này cũng liên quan đến việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển của các nhân viên, bằng cách tạo ra các chương trình phúc lợi, thực hiện quy trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp, và thiết lập các chính sách và quy trình để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Các chuyên gia quản trị nhân lực thường sử dụng các công cụ và kỹ thuật quản lý nhân sự để quản lý và phát triển lực lượng lao động, bao gồm các phương pháp đánh giá hiệu suất, các chương trình đào tạo và phát triển, và các chính sách về lương thưởng và phúc lợi
Các yếu tố khi học quản trị nhân lực
Để học tập và thành công trong ngành quản trị nhân lực, các yếu tố cần thiết bao gồm:
Hiểu biết về quản lý và kinh doanh:
Một phần của quản lý tổng thể của một tổ chức hoặc doanh nghiệp, do đó kiến thức về quản lý và kinh doanh là cực kỳ quan trọng để hiểu và thực hiện công việc của mình.
Kiến thức về lĩnh vực quản trị nhân lực:
Các kiến thức về tuyển dụng, đào tạo, phát triển, quản lý hiệu suất, đánh giá và phúc lợi là cực kỳ quan trọng trong việc phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực quản trị nhân lực.
Kỹ năng giao tiếp:
Rất quan trọng trong việc tương tác với các nhân viên và quản lý khác. Kỹ năng này cần được phát triển để có thể truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả.
Kỹ năng về xử lý vấn đề và ra quyết định:
Đôi khi phải đối mặt với các vấn đề phức tạp và cần phải đưa ra các quyết định quan trọng. Kỹ năng giúp các chuyên gia giải quyết các vấn đề một cách hiệu quả.
Tính cẩn trọng và trách nhiệm:
Đòi hỏi tính cẩn trọng và trách nhiệm trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và phải đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách của công ty.
Sự cập nhật kiến thức:
Vì ngành này liên tục thay đổi và cập nhật, chuyên gia quản trị nhân lực cần liên tục cập nhật kiến thức mới nhất để đảm bảo họ có thể thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả và đáp ứng được nhu cầu của công ty
Học quản trị nhân lực ra trường làm gì?
Sau khi học quản trị nhân lực, bạn có thể trở thành một chuyên gia quản trị nhân lực hoặc các vị trí liên quan khác trong lĩnh vực nhân sự của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Cụ thể, bạn có thể làm các công việc sau:
- Chuyên viên tuyển dụng: Đây là người chịu trách nhiệm tuyển dụng và lựa chọn các ứng viên phù hợp cho các vị trí trong tổ chức hoặc doanh nghiệp.
- Chuyên viên đào tạo: Người chịu trách nhiệm thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo để phát triển năng lực và kỹ năng cho nhân viên.
- Chuyên viên phát triển nhân viên: Đây là người chịu trách nhiệm phát triển và giám sát các kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
- Nhân viên quản lý hiệu suất: Người chịu trách nhiệm giám sát và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Nhân viên quản lý tiền lương và phúc lợi: Đây là người chịu trách nhiệm quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương và phúc lợi cho nhân viên.
- Giám đốc nhân sự: Người đứng đầu bộ phận nhân sự và chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến nhân sự của tổ chức hoặc doanh nghiệp.
Ngoài ra, bạn cũng có thể trở thành một tư vấn viên hoặc nhà quản lý về lĩnh vực nhân sự, cung cấp các dịch vụ tư vấn cho các tổ chức hoặc doanh nghiệp khác
Mức lương của ngành quản trị nhân lực
Mức lương sinh viên mới ra trường: Bởi vì chưa có kinh nghiệm và đây là giai đoạn bắt đầu đi làm tích lũy, trải nghiệm thực tế. Nên mức thu nhập sẽ rơi vào khoảng từ 5 – 7 triệu đồng/tháng. Mức lương này sẽ còn có thể tăng lên nếu nhân viên làm việc tốt, hiệu quả.
| Chuyên viên nhân sự tổng hợp | 5 – 12 triệu đồng/ tháng |
| Giám sát nhân sự tầm trung | 10 – 20 triệu đồng / tháng. |
| Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi | 20-40 triệu đồng/ tháng. |
| Phó phòng nhân sự | 12-30 triệu đồng/ tháng. |
| Trưởng phòng nhân sự | 15 – 45 triệu đồng / tháng. |
| Giám đốc nhân sự | 30 – 100 triệu đồng/tháng. |
Quản trị nhân lực học trường nào?
⚡ Đại học Kinh tế Quốc dân
⚡ Đại học Thương Mại
⚡ Đại học Lao động – Xã hội Hà Nội
⚡ Đại học Kinh tế TP.HCM
⚡ Đại học Hoa Sen
⚡ Đại học Nguyễn Tất Thành
⚡ Đại học Kinh tế – Đại học Huế
⚡ Đại học Kinh tế Đà Nẵng
⚡ Đại học Đông Á
Các khối thi ngành quản trị nhân lực
- Khối A00 (Toán, Vật lý, Hóa học)
- Khối A01 (Toán, Vật lý, Tiếng Anh)
- Khối D01 (Toán, Ngữ văn, Tiếng Anh)
- Khối D03 (Ngữ văn, Toán, Tiếng Pháp)
- Khối D09 (Toán, Lịch sử, Tiếng Anh)
- Khối C00 (Ngữ văn, Lịch sử, Địa lý)
- Khối C15 (Ngữ văn, Toán, Khoa học xã hội)
- Khối A16 (Ngữ văn, Toán, Khoa học tự nhiên)
- Khối C03 (Ngữ văn, Toán, Lịch sử)
- Khối D07 (Toán, Hóa học, Tiếng Anh)
- Khối B00 (Toán, Hóa học, Tiếng Anh)
- Khối D90 (Toán, Khoa học tự nhiên, Tiếng Anh)
- Khối C20 (Ngữ văn, Địa lý, Giáo dục công dân)
Kết luận
Nếu bạn thấy ngành nghề này phù hợp với mình thì hãy bắt tay vào việc tìm hiểu các yêu cầu đầu vào của trường đại học. Nội dung chia sẻ trên đây chúng ta đã hiểu rõ về ngành quản trị nhân lực, học ở đâu, ra trường làm gì? Từ đó cũng thấy được đây là ngành nghề có nhiều triển vọng và tương lai rộng mở. Tôi mong những thông tin trên sẽ giúp ích một phần nào đó cho bạn.
